FARIDA HAMMADI, SOUS-DIRECTRICE DES PRESTATIONS À LA CNAS D’ALGER

Farida Hammadi, sous-directrice des prestations à la CNAS d’Alger, souligne que la prolongation du congé de maternité est «une grande avancée pour les travailleuses».

Dans cet entretien, Farida Hammadi, sous-directrice des prestations à la CNAS d’Alger, revient sur les nouvelles dispositions relatives au congé de maternité. Désormais fixé à 150 jours, ce congé est indemnisé à 100% pour les femmes salariées remplissant les conditions requises. Une mesure qui renforce la prise en charge de la mère et de l’enfant, sans compromettre les revenus des familles concernées.

Entretien express réalisé par S. Sidhoum

Quelles sont les conditions d’éligibilité pour bénéficier des 150 jours de congé de maternité indemnisés à 100%?

Les critères restent les mêmes que précédemment. La travailleuse doit avoir accompli au moins 15 jours de travail au cours du trimestre précédant la première constatation médicale de grossesse. Elle doit également être assujettie à la Sécurité sociale dans le cadre d’une relation de travail formelle.

Le bénéfice du congé de maternité est soumis au respect des dispositions du décret 84-27, notamment la présentation des certificats médicaux des 3e, 6e et 8e mois de grossesse, ainsi que du certificat d’accouchement et de l’attestation de congé de maternité. Il ne doit pas y avoir d’absence non justifiée durant les six mois qui séparent la première constatation médicale de l’accouchement. La principale nouveauté est la durée du congé de maternité, désormais portée à 150 jours.

En quoi cette disposition constitue-t-elle une avancée pour les travailleuses?

C’est une très grande avancée par rapport au standard du BIT qui prévoit lui 14 semaines… cela permet à la femme de mieux s’occuper de son enfant et de bien traduire la stratégie nationale de prise en charge de la mère et de l’enfant en matière de protection et de préservation de la santé et du bien-être, sans faire perdre aux familles leurs revenus, etc. Cela s’inscrit pleinement dans la stratégie nationale de prise en charge de la mère et de l’enfant, tout en assurant le maintien du revenu familial.

Quelles sont les modalités prévues pour garantir le versement effectif et sans retard de l’indemnité pendant toute la durée du congé?

La femme salariée a le choix entre deux options, soit un versement global à la fin de la période de maternité, soit un paiement mensuel fractionné. Les démarches ont été simplifiées: il suffit de déposer un dossier complet comprenant les certificats médicaux, l’attestation de travail salarié (ATS) et la déclaration de reprise ou de fin de travail (DRT). Toutes les conditions sont réunies pour permettre une prise en charge rapide et sans contrainte de divers dossiers.

S. S.