Recrutement des enseignants: Près de 1,5 million de dossiers déposés
Pour le recrutement des enseignants, près de 1,5 million de dossiers sont déposés en ligne via la plateforme numérique de l’ONEC.
Le Concours national de recrutement des professeurs d’enseignement de l’éducation nationale, au titre de 2025, dont les inscriptions se sont déroulées, en ligne, du 16 décembre 2025 au 6 janvier 2026 sur la plateforme numérique de l’Office national des examens et Concours (ONEC), a enregistré près de 1,5 million de candidats. Ce nombre englobe les candidats inscrits pour les 3 cycles.
La liste des admis dévoilée à la fin du mois de janvier 2026
Après la procédure de dépôt, place au traitement des dossiers de candidature, dont l’opération s’étale du 6 jusqu’à la finalisation de cette opération, a précisé le ministère de l’Education nationale. Pour ce faire, la tutelle et à travers les directions de wilayas, avait déjà installé des commissions spécialisées, qui s’échinent actuellement à traiter ce nombre important de dossiers reçus, dans les délais impartis au processus de ce concours.
Il sera également question de répondre aux éventuels recours des candidats recalés. La liste des admis au terme de l’évaluation de tous les dossiers, sera dévoilée vers la fin de ce mois. Les candidats non admis peuvent, cependant, introduire leurs recours le 9 février 2026. Après cette date les reçus peuvent retirer leur convocation afin de passer l’entretien oral aux centres dédiés à cet effet.
Face à ce nombre conséquent de postulants et pour le bon déroulement de l’organisation l’examen oral, les directions de l’Education au niveau local poursuivent la mobilisation des staffs, dont les profils varient entre directeurs d’établissement, inspecteurs et enseignants. Et ce en vue d’évaluer les candidats de manière efficace et suivant les critères requis pour la sélection des bons enseignants. Ceci dit, les moyens à mettre diffèrent d’une wilaya à une autre, en fonction du nombre des postes ouverts et des candidats postulants.
Un entretien oral de 20 à 30 minutes par candidats
«Le nombre des candidats retenus est assez important, avoisinant les 1.500.000 candidats, car le recrutement se fait en fonction des diplômes, dont la liste, a été cette fois, élargie pour toucher plusieurs spécialités. Cependant, les directions de l’éducation auront les moyens humains nécessaires pour couvrir l’organisation de cet examen crucial», indique le Secrétaire général du Syndicat national des Travailleurs de l’Éducation (SNTE), Abdelkrim Boudjenah.
En ce sens, le responsable précise que l’évaluation de l’entretien oral est de 3/30 points. Ce qui demeure «insuffisant», estime-t-il, car, explique-t-il, «les appréciations recueillies concernent, entre autres, l’attitude comportementale du candidat, son état d’esprit, ses réactions et les motivations du choix de cette profession».
Dans le même ordre d’idées, Boudjenah, voit que les staffs chargés de l’évaluation orale et au vu du nombre importants de candidats, doivent prendre le temps nécessaires pour bien sélectionner les bons profils, soit une durée allant de 20 à 30 minutes par candidat. «Les jurys seront composés de directeurs, d’inspecteurs et d’enseignants, et l’évaluation qui se fera en langue arabe, ne concerne pas les compétences académiques des candidats», détaille-t-il.
Un examen psychotechnique
Pour sa part, le consultant en éducation, Kamel Nouari, soutient que l’entretien oral est un examen psychotechnique et vise à évaluer l’aptitude des candidats à exercer l’enseignement et loin d’être une série de questions réponses, liée à leurs domaines de spécialité. «L’examen oral vise surtout à voir si le candidat ne souffres pas d’une quelconque infirmité. Il faut s’attendre aussi à des questions provocatrices, où l’on tienne en compte des réactions du candidat, en plus de son allure, ses manières et comportements et l’impression qu’il donne en répondant aux questions et remarques faites», poursuit-il.
Selon le consultant en éducation, 5 minutes d’évaluation sont largement suffisantes pour juger l’aptitude d’un candidat à être un éducateur et le nombre des candidats, quel qu’il soit, demeure «maitrisable». «Le traitement des dossiers se poursuit au niveau de la plateforme numérique, sachant que le ministre de l’éducation nationale a annoncé que le délais de traitement de dossiers déposés est tributaire de la finalisation de toute l’opération confiée aux commissions spécialisées au niveau des 63 directions de l’éducation», commente-t-il.
À ce propos, Nouari précise que les candidats peuvent suivre l’évaluation de leurs dossiers, à travers la mention attribuée. Ainsi, les dossiers répondants aux conditions de candidatures, paraissent avec une mention «dossier conforme», la mention «dossier non conforme» indique que le dossier est rejeté, tandis que la mention «dossier en instance» veut que le dossier est en cours de traitement, explique-t-il.
Rappel: les postulants à ce concours national de recrutement des enseignants, candidatent pour 11.831 postes budgétaires ouverts pour les professeurs d’enseignement primaire (classe1), 18.929 postes pour les professeurs d’enseignement moyen (classe1) et quelque 9.740 postes ouverts pour les professeurs d’enseignement secondaires.
A. Mehdid